Die Aufgaben sind beim BSI ebenso anspruchsvoll wie vielfältig. Ebenso sind es unsere Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, über die wir Ihnen einen kurzen Überblick geben möchten.

Personalentwicklung ist mehr als klassische Aus- und Fortbildung. Sie muss insbesondere die persönliche Lebens- und Karriereplanung aller Mitarbeitenden des BSI im Blick behalten und mit organisationalen Anforderungen verzahnt werden. Dabei sind die Bedarfe und Bedürfnisse sehr individuell und auch in einem dynamischen Umfeld wie unserem nicht immer konstant. Im BSI arbeiten wir erfolgreich und flexibel mit verschiedenen Bausteinen der Personalentwicklung.

Anke Gaul, Referatsleitung Personalentwicklung

Ausbildung und Studium

Den frühestmöglichen Einstieg beim BSI ermöglichen unsere Ausbildungs- und Studienangebote. Dabei bilden wir nicht nur Verwaltungskräfte aus, sondern investieren insbesondere in die Ausbildung von IT-Berufen. Weitere Informationen zur Ausbildung im BSI.
Eine Alternative zur Ausbildung ist der duale Diplom-Studiengang „Digital Administration and Cyber Security“ – kurz DACS. Der Studiengang wurde von der Hochschule des Bundes in Zusammenarbeit mit dem BSI speziell für die Anforderungen von Sicherheitsbehörden konzipiert. Das Studium bietet sich nicht nur für den Einstieg im BSI an, sondern auch für die interne Weiterentwicklung, wenn Sie vom mittleren in den gehobenen Dienst aufsteigen möchten. Weitere Informationen zum DACS.
Eine weitere Aufstiegschance ist die Masterförderung. Sie ermöglicht Mitarbeitenden, berufsbegleitend einen Hochschulabschluss im Bereich IT-Sicherheit zu erreichen, der zum Aufstieg in den höheren Diensten befähigt. Das BSI unterstützt Sie dabei sowohl finanziell als auch organisatorisch.

Für interne Aufstiege nach Ausbildung und Studium nutzen wir die Möglichkeiten des Beamten- und Tarifrechts.

Karriere durch Berufserfahrung

Im BSI haben Sie nicht nur die Möglichkeit, in einer Führungslaufbahn aufzusteigen, sondern auch im Rahmen unserer sogenannten Fachkarriere. Wenn Sie sich vor allem fachlich in Ihrem Spezialgebiet weiterentwickeln wollen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auch ohne Führungsfunktion die Entgelt- oder Besoldungsstufe gleichrangig zur ersten Führungsebene zu erreichen.

Liegt ihr Fokus auf einer abwechslungsreichen Karriere, könnte unser Interessenbekundungsverfahren (IBV) für Sie besonders interessant sein. Das IBV bietet Ihnen die Chance, sich innerhalb des BSI zu verändern und erlaubt es, neben einem neuen Aufgabengebiet auch einen Perspektivwechsel in der selben Laufbahn einzunehmen. Hospitationen in- und außerhalb des BSI ermöglichen es, den Horizont zu erweitern.

Volle Führungskraft voraus

Im BSI werden alle Führungspositionen ausgeschrieben. Bei entsprechender Qualifikation können Sie im BSI also direkt auf Führungsebene einsteigen. Wir unterstützen/stärken Ihre persönliche Führungskraft durch unser umfangreiches Angebot an Führungskräfte-Trainings zu aktuellen Themen sowie zu „Klassikern“ wie Teambuilding, Kommunikation etc..

Der Führungsalltag birgt viele besondere und herausfordernde Situationen – das wissen wir. Aufgrund unserer guten Erfahrungen mit diesem Instrument der Führungskräfteentwicklung bieten wir unseren Führungskräften hier für einen gewissen Zeitraum ein externes Coaching an, um Sie dabei zu unterstützen, für ihr jeweiliges Anliegen und Problem eine passende Lösung zu entwickeln und sie bei der Umsetzung der gewünschten Veränderungen zu begleiten.

Falls Sie sich hingegen für eine Führungsfunktion interessieren, aber noch keine Erfahrung in diesem Bereich haben, werden Sie bei uns gut vorbereitet: Sie können Stellvertretungsfunktionen übernehmen und sich für das Führungskräftenachwuchsprogramm (FKNP) bewerben.

Gut vorbereitet – das Führungskräftenachwuchsprogramm

Dieses eigens für das BSI konzipierte Entwicklungsprogramm ist das Richtige für Sie, wenn Sie als BSI-Mitarbeiterin oder als BSI-Mitarbeiter des höheren Dienstes bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung verfügen und mittel- bis langfristig „in Führung gehen“ und Ihre persönlichen und beruflichen Kompetenzen in Richtung „New Leadership“ erweitern möchten.

Ablauf:

• Das Programm startet einmal im Jahr
• Bis zu 12 Plätze nach erfolgreicher Bewerbung
• Insgesamt 13 Trainingstage + Kick-Off und Abschlussveranstaltung
• Verschiedene Trainingsmodule (u. a. Führungskompetenz, Selbststeuerung, Vernetzung, Kooperation und Management)

Ziel des Programms ist es, Ihnen die Kompetenzen zu vermitteln, die Sie für die Übernahme einer Führungsposition im BSI benötigen. Darüber hinaus unterstützen wir den Gedanken „voneinander und miteinander lernen“ zur Stärkung der Vernetzung der Teilnehmenden.
Die Trainingsmodule werden durch weitere Programmelement ergänzt: begleitendes Mentoring durch erfahrene Führungskräfte, Abendgespräche mit hochrangigen Führungskräften sowie eine mehrwöchige Hospitation in anderen Referaten, Abteilungen oder dem Leitungsstab schärfen den Blick für strategisch-politischen Zusammenhang von BSI-Themen. Darüber hinaus wird der Gruppe über die gesamte Zeit eine begleitende Aufgabe gestellt, die sie gemeinsam bearbeitet.

Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an unser Team der Personalentwicklung.

Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik
Referat Z 14 - Personalentwicklung
Postfach 20 03 63
53133 Bonn
E-Mail: Personalentwicklung@bsi.bund.de